• テレワーク実施可
  • フレックス・ 時短勤務制度あり
  • 休日・休暇が充実
  • 育児・介護支援制度が充実
  • スキルが身につく
  • 残業が月20時間以内
  • 女性管理職の実績あり
  • 研修・教育制度が充実
  • 新宿区で働く
  • シェアトップクラス
  • チャレンジできる社風
  • アットホームな社風
職種
ITエンジニア
雇用形態
正社員, 業務委託
対象
新卒者/既卒/第二新卒/中途/再就職希望者

社員一人ひとりが仕事を楽しみ 伸び伸びと成長できる会社です

1980年~90年代前半は、日本産のスーパーコンピュータが世界の注目を浴びる時代でした。その開発研究の最前線にいた技術者が、「エンジニアによるエンジニアのための会社をつくろう」と起業した会社が、Doingです。代表取締役の郡千治さんに、創業時に抱いた志についてうかがいました。「大手企業ではシステム開発そのものを組織的に行います。工学的アプローチを用いて生産管理、品質管理をし、製造業に近い仕事をすることになりますが、私たちはソフトウエア開発をもっとクリエイティブな仕事として位置付けたかったのです。小さな会社でいいから、きらりと光る創造的なテーマに取り組み、仕事を楽しみながら、エンジニアとして成長できる環境をつくろうと考えました」。社員幸福度を追求し、一人ひとりが目指すところを応援する会社であるために、社員は少数精鋭主義。採用活動を「仲間探し」と郡さんは表現します。

社員の「やりたい!」が仕事の幅を広げる さまざまな業務を経験してスキルアップ

Doingでは、Webサービス、オープン系システム開発、ビジネスソリューション、コンサルティングなどIT関連事業を幅広く展開しています。もともと同社は、javaという主要なプログラミング言語でWebサービスを構築することを得意とする会社で、数々の実績をあげてきましたが、時代のニーズに合わせ、またエンジニアの「やってみたい!」という意欲に従って仕事を広げてきました。「ひとつの技術や、決まった業種に特化したほうが経営上はメリットがあるともいえますが、うちは人の育成を第一に考えるので、さまざまな現場を経験できる環境が大事だと考えています」と郡さん。新人は、2カ月間の技術研修でITを基礎から学び、その方の希望・適性・スキルにあったプロジェクトに配属して経験を積んでいきます。プロジェクトを移る時も、本人の成長につながるのか、方向性は合っているのかをよく見きわめて判断するので、成長スピードは速いはずと郡さんは言います。

次代の人材に期待 エンジニアからITアーキテクトへ

一般的にITエンジニアとしてまず携わるのは、いわゆる下流工程、仕様書に従ったプログラミングや稼働テストなどの仕事です。目標は上流工程で、お客様がどんなシステムを望んでいるのか要件を聞き、システムを設計してプロジェクトをリードする立場になりたいと考える若手エンジニアは多いでしょう。しかし、Doingでは、さらにその先を目指したいと郡さんは語ります。「お客様の要件や技術など、さまざまな制約があるなかで最適なシステムを設計するのではなく、制約を越えた視点で考え、新たなものを生み出す仕事を(IT)アーキテクトと呼びます。当社のこれからの担う人たちには、システムエンジニアで満足せず、アーキテクトを目指して欲しいですね」。課題発見から創造に向かう仕事。「そんな仕事、私もやったことがないけれど(笑)、当社のような小さな会社のほうが柔軟に動けて、アーキテクト人材を生み出せるのではないかと思っています」。

コロナ禍だからこそコミュ二ケーションは密に 区別差別のないフラットな社風

そんなDoingで活躍しているエンジニアの約4割は女性。過去には外国籍のエンジニアも在籍しており、仕事を任せるのに差別区別はないと郡さんは明言します。大切なことは、同社の考え方を共有できるかどうか。「仲間」として一緒に働きたいと思える人物であれば、未経験者も「原石」として積極的に採用しています。また、「仲間」同士に上下関係はなく、社員は誰も郡さんを「社長」と呼びません。新型コロナの感染拡大前は、客先常駐している社員が集まる社内ミーティング&飲み会も、フラットな雰囲気で開かれていました。「今は約8割の社員がテレワークになり、なかなか会えないのが残念ですが、せめてリモートでのコミュ二ケーションはしっかりとろうと思っています」。テレワークでの仕事状況はどうか?今の仕事に問題はないか?次のステップはどう進めたいか?と問いかけ、問題がある時はすぐに対応。Doingは、エンジニアの成長を応援し続けています。

求人情報

募集職種

IT(システムエンジニア)職
IT(プログラマ)職
Webエンジニア職

仕事内容

IT関連全般の各事業を幅広く展開しています。
・オープンシステム事業
 オープンシステムテクノロジーを活かしたシステム開発やプロジェクト推進を支援
・ビジネスソリューション事業
 ビジネスバリューを創造し、エンドユーザの期待に応えるソリューションを提供
・コンサルティング事業
 経営およびIT的視点から業務改善や業務改革を支援
・Webサービス事業
 Webベースのシステム開発、ビジネス支援、環境構築を支援
・コンテンツ(デザイン&翻訳)事業
 高品質かつ親しみやすいヒューマンインターフェースを提供

採用対象

新卒者/既卒/第二新卒/中途/再就職希望者

雇用形態

正社員, 業務委託

給与

基本給(月給制)※通勤手当(実費)、役職手当、個人業績手当は別途支給
新卒者
大学院卒/理系24万円、文系23万円
大学卒/22万円
短大・高専・専門卒/22万円(4年制)、21万円(3年制)、20万円(2年制)
高校卒/18万円

中途・既卒者
18万円~45万円(高校卒以上、39歳以下想定)
※経験、保有資格等に応じて相談させていただきます。

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入
定期健康診断(生活習慣病予防)有り
育児休業、介護休業、看護休業制度有り

所在地 東京都新宿区高田馬場3-22-1 高田馬場ペガサスビル8階
勤務地 新宿区内(高田馬場本社、担当業務によっては一時的にクライアント先で勤務)
勤務時間

9:00~18:00(内、休憩時間60分)※担当業務によってはフレックスタイムを適用

休日休暇

完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
年次有給休暇(午前半休、午後半休の取得可)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、会社指定による特別休暇
※新入社員の年次有給休暇は4月より10日分支給します。

応募資格

特になし(保有されている資格はIT系以外でも評価します)

求める人物像

Doingでは弊社ポリシーに共感し、ともに事業を創造してくださる意欲的な方を募集します。
これからの10年(第二世代)を創造する若い力を求めています。

採用予定人数

新卒者:3名募集
中途・既卒者:3名募集

選考フロー

書類選考→一次面接→最終面接→内定
※書類到着後、面接実施後、各7日程度で選考結果を通知致します。
その他 ご本人の状況に応じた教育を実施します。
文化体育活動や社員総会を通じて、親睦を深められる企画を実施します。
新入社員でも経営者と直接話し合える全員参加型企業です。

応募書類:履歴書(写真貼付)、職務経歴書(経験者)、成績証明書(新卒者)

企業ホームページ https://www.idoing.jp/