• テレワーク実施可
  • フレックス・ 時短勤務制度あり
  • 休日・休暇が充実
  • 育児・介護支援制度が充実
  • スキルが身につく
  • 残業が月20時間以内
  • 女性管理職の実績あり
  • 研修・教育制度が充実
  • 新宿区で働く
  • シェアトップクラス
  • チャレンジできる社風
  • アットホームな社風
職種
ITエンジニア
雇用形態
正社員
対象
新卒/既卒/第二新卒/中途/再就職希望者

創業は1983年、社会のIT化とともに発展 IoT/ICT、各種ソリューション事業、自社開発も

24時間即時に情報を処理するリアルタイムシステムの開発に取り組むため、RayArcが設立されたのは1983年。銀行のATMや交通信号制御、電力系制御、高速道路のETCなど、社会のIT化が猛スピードで進む中、その流れを裏で支えてきた会社の一つと言えるでしょう。
限られた業種や企業の業務システムに特化せず、確かな技術力を武器にさまざまな開発プロジェクトに携わってきたことも同社の特色で、Webやクラウド技術を使ったソリューション事業も幅広く展開してきました。中央官庁の基幹システムや金融系システム、ECサイトなど、開発・運用・保守まで一貫して行えるだけのエンジニアを揃え、大手メーカーの巨大プロジェクトにもチームで参画しています。一方で研究開発事業も一つの柱とし、調剤薬局向けのシステムを自社開発してパッケージ販売、調剤薬局のIT化をサポートしています。
100周年を迎える日を見すえ、IT企業として着実に成長し続けている会社です。

社長も役員も管理職もITエンジニア 優れた技術を支える「人間」を育てます

また、RayArcは社員85人中、管理・事務職の2名を除いて全員がITエンジニアという、ほぼ100%技術者集団。役員、管理職も自らプロジェクトに入り、現役エンジニアとして活動しつつマネジメント職を担っています。営業職はゼロで、現場に入っているエンジニア一人ひとりが、自らの技術力や人間力を評価されることで、新たな仕事を獲得してくるのが、同社のこれまでのやり方。エンジニアが「ある意味、営業職も兼ねている」というわけです。ただし、技術者集団といっても、エンジニアの半数は文系出身。「理系出身者は、理系の特性を活かし、文系出身者は、文系の特性を活かし活躍」と管理部の伊藤さんは言います。
「新卒でも中途でも文理を問わない採用で、未経験を前提にした教育体制を整えています」
入社前の知識やスキルで判断しないということ。それは、優れた技術を支えるためには、「人間力」が重要で、「人間力」を備えた人材を育てたいという同社の考え方に基づきます。

新人・若手社員への手厚いフォロー 充実した研修制度

同社の新人研修は、社会人としての基礎研修を細やかに行った上、システム開発研修を外部専門機関で3カ月実施。コンピュータ基礎からプログラミング言語(java)講義・実習などを行い、グループワークでECサイト開発まで習得します。「個人によって進捗は違ってきますから、場合によっては技術研修を延長することもあります。中途採用の方も、しっかりと育てます」と伊藤さん。
研修終了後は、社長と個別面談し、最初につくべき仕事への適性はもちろん、OJTリーダーとの相性まで考慮して、慎重にプロジェクトに配属されます。
さらに入社1~2年目は月に1回、フォローアップ研修が行われ、エンジニア職についたばかりの新人たちに対して問題解決の手助けをします。こうした研修は、3年目以降も、年次や職位ごとに行われ、コミュ二ケーション力やマネジメント力など、技術以外の部分の成長をサポートしていきます。

風通しのよい社風、社長に悩み相談も?! 女性のチームリーダー、管理職が活躍中

「技術面は、OJTで学ぶことが主体になりますが、技術研修もありますし、資格にチャレンジする社員に対しては受験料や合格報奨金という形でサポートします」
向上心を持ち続ける社員への応援は惜しまないという同社の方針が、優れたエンジニアの育成につながっています。同社は女性エンジニア率も20%と比較的高く、チームリーダー、部長、本部長とキャリアアップして活躍しています。
とはいえ、文系・未経験からITエンジニアとしてスキルアップしていくのは、かなりの努力が必要なことは確か。それを乗り越えられるのは、風通しのよい社風にあるのでは?と伊藤さんは言います。「新型コロナの影響で多くの社員はハイブリッド型の勤務になり、今は社内の親睦会もできなくなっていますが、以前は研修で集まる度に飲み会がありました(笑)」。そんな席では新入社員と社長も親しく会話。悩み相談までする社員がいるのが、RayArcらしいところのようです。

求人情報

募集職種

システムエンジニア、プログラマ

仕事内容

コンピュータソフトウェアの設計とプログラミングの受託開発
①IoT事業
・車載システム・AIを利用したチャットロボット ほか
②公共システム事業
・官公庁向けシステム・消防指令システム・航空管制システム ほか
③ソリューション事業
・ネット銀行向けシステム・カード会社向けシステム ほか
④研究開発事業
・調剤薬局向けシステム/・薬情印刷サポート・多言語対応 ほか

採用対象

新卒/既卒/第二新卒/中途/再就職希望者

雇用形態

正社員

給与

※参考 22歳、自宅通勤

基本給200.000円
住宅手当19.000円
合計219.000円
その他手当
通勤手当(全額支給)、残業手当は別途全額支給(みなし残業はなし)、役職手当、家族手当

福利厚生

加入社会保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金
・厚生年金基金
・雇用保険
・労災保険
・財形貯蓄(利子補填あり)
・退職金制度(会社退職金制度+中退共済)

保養所/スポーツ施設
・健康保険組合保養所及び提携施設利用

その他
・借上げ寮制度有

所在地 東京都新宿区西新宿3-8-3 新都心丸善ビル2階
勤務地 西新宿及びその他首都圏
勤務時間

9:00~18:00(8時間勤務)
フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00~14:00)

休日休暇

完全週休2日制(土日、祝祭日)
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇
有給休暇(初年度10日、最高20日)
慶弔などの特別休暇

応募資格

4年生大学卒業、専門学校、短大、高等工業専門学校卒以上
学部学科不問(文系歓迎、女性歓迎)
経験不問(入社してから教育致します)

求める人物像

明るく、前向き、行動的な人

採用予定人数

8〜10名

選考フロー

1. 会社説明会(会社、業界、仕事などQ&A)

2. 筆記試験(一般常識、能力試験、適性検査)

3. 一次面接

4. 二次面接(最終面接)
その他 未経験者の場合、教育はOFF-JTで最低2カ月~3カ月、OJT3カ月行います。
HPを確認し、問い合せください。

企業ホームページ http://www.rayarc.co.jp/