• テレワーク実施可
  • フレックス・ 時短勤務制度あり
  • 休日・休暇が充実
  • 育児・介護支援制度が充実
  • スキルが身につく
  • 残業が月20時間以内
  • 女性管理職の実績あり
  • 研修・教育制度が充実
  • 新宿区で働く
  • シェアトップクラス
  • チャレンジできる社風
  • アットホームな社風
職種
技術職
雇用形態
正社員
対象
新卒/既卒/第二新卒/中途/女性

総合電気設備工事業者として多くの建物を手がける 〝電気工事のスペシャリスト集団〟

日本の建設業界は、ピラミッド型になっていることで知られています。その頂点にいるのが施主から直接仕事を請け負う総合工事業者(ゼネコン)で、その下にはゼネコンから工事の一部を請け負うサブコンストラクター(サブコン)と呼ばれる専門業者がいます。吉田電気株式会社は、主にそのサブコンの立場で様々な施設の電気設備工事を行っていますが、その業務内容について代表取締役の吉田さんに訊いてみました。
「建設業界ではゼネコンからサブコン、そして、更に下請業者へと仕事が発注されるしくみになっているのですが、私たちはサブコンとして電気工事に関する最上流のポジションでゼネコンから仕事を依頼されています。また、電気工事に限らず建設現場では施工管理と実際の現場施工は別々の業者が行うケースが通常ですが、その管理と施工を自社内で対応する当社は、ワンストップで技術と技能の両方のサービスを提供する総合電気設備業者として特徴的な強みを持っています」

他社が敬遠するような仕事も 技術があるから自信を持って引き受ける

吉田電気が主に手がけるのは、中高層マンションやオフィスビル、それらと同規模の商業施設や老人福祉施設など。そうした建物の「電気に関するすべてのこと」を担当します。具体的には、発電所からの電気を受ける受変電設備、地下ケーブルから施設内に電線を引き込み、分電盤、屋内配線、照明器具、室内のスイッチやコンセント、更にはインターネットや防犯設備まで多岐に渡る電気関連設備に対する技術提供を行います。また、同社は特にマンション工事を得意にしており、その分野では財閥系の大手デベロッパーからの信頼も厚いと言います。
「マンションの電気工事は独特の要素もあって、不得手として敬遠する業者も多いのです。と言うのも、各住戸の集合体であるマンションは各々で間取りや仕様が異なります。特に分譲の場合には施主は一社でも各住戸に買主が存在しそのオーダーも様々です。戸数が増えればその管理も煩雑になります。しかし、私たちはそれをこなせるだけの社内体制と技術を持っています。それゆえに、大手ゼネコンから直接に工事の依頼を受ける力を有しています」

自分のやったことがカタチになっていく、 その醍醐味を感じられる仕事

では、スタッフにお話をうかがってみましょう。施工管理を担当するHさん(26歳-男性)は接客業から転職し、入社5年目を迎えます。
「電気工事に関する知識や経験はありませんでしたが、50年以上の歴史がある会社で、管理と現場作業を一貫して行っているという点に惹かれて入社を決めました。異業種からの転職だったので、仕事の流れを覚えるために最初は現場施工を希望しました。そして、それを2年経験した後に、施工管理の担当に。電気工事がすべて終了した後に、デベロッパーの方からお褒めの言葉をいただくと、やはりとてもうれしいですね」
一方、入社1年目のOさん(20歳-女性)大場さんは、先輩に指導を受けながら施工管理について勉強しているそうです。
「私は専門学校で建築について学んではいたのですが、実務に就いてみると『全然分かっていなかったんだな』と気づかされました。それでも、自分が関わった建物が徐々に出来上がっていくのを見ると、素直に『すごいな』って感じます」

デジタル化で時代は変わっても 〝モノづくりの価値〟は変わらない

今後も建築は必要とされる仕事であることに変わりはないと吉田さんは言います。
「これからの時代はデジタルトランスフォーメーション(DX)、AI導入などにより、人の手からどんどん仕事が離れていくことになるでしょう。しかし、電気工事はあくまでも人が管理したり、人が手を動かしたりしなくては成り立たない仕事。それゆえに、その価値は今後も変わることはなく、むしろ高まっていくでしょう。誰でもができる仕事ではありませんが、決して難しいものではない。じっくりと腰を据えて取り組んでいけば確実に技術が身につくし、それが自己成長にもつながります。自身が学び取った技術や経験は誰からも奪われることはありません」
では、求職者に対してのメッセージを吉田さんにお伺いをしました。
「例えば、街を歩いていて自分が担当したマンションを目にすると、『あの建物の電気は自分がやった』といった感慨にも似た気持ちを持てるのは、それが〝カタチあるモノ〟として後世に残っていくから。このようなモノづくりに主体的に携われることが当社の魅力であり、今後入社して来る方も、この環境を自己実現のために利用して欲しいと思います」

求人情報

募集職種

施工管理者、電気工事士

仕事内容

【施工管理者】工程管理・予算管理、資材購買・発注、技術・安全指導、施工図画作成、現地調査・見積書・書類作成
【電気工事士】電気配線工事、電気器具の取り付け工事

採用対象

新卒/既卒/第二新卒/中途/女性

雇用形態

正社員

給与

【新卒既卒・未経験者】月給22万円~(職位=スタッフ見習)※みなし残業代25h分
【経験者・有資格者】 月給30万円~(職位=スタッフ補佐)※みなし残業代30h分 ※資格保有あり+実務経験者3年以上

福利厚生

社会保険完備、住宅手当、家族手当、退職金制度(勤続5年経過以上)
昇給(年1回・7月)、賞与(年2回)※業績により決算賞与支給、現場報奨金制度(担当現場の成果成績に応じて)

所在地 東京都新宿区西新宿6-21-1 アイタウンプラザ3F
勤務地 本社(東京都新宿区)、都内近郊の施工現場
勤務時間

【施工管理者】9:00~17:30(休憩60分/所定労働時間7.5H)※原則、本社勤務
【電気工事士】8:00~17:00(休憩90分/所定労働時間7.5H)※担当現場への直行直帰可能

休日休暇

週休2日制(第2・第4土曜、日曜、祝日)、夏季・年末年始休暇
年間休日100日(指定有給休暇5日を含む)

応募資格

中学・義務教育以上
※経験者待遇の採用については電気関連資格の保有および実務経験者3年以上

求める人物像

【新卒既卒・未経験者】建築や電気工事にへの興味、技術や技能の取得趣向意思
【経験者・有資格者】建築や電気に関する知識、業務経験、電気工事関連資格

採用予定人数

2~3名程度

選考フロー

【1】電話やメールでのお問い合わせ
【2】職場見学あるいは書類選考
【3】面接選考
【4】就業規則と賃金規定の説明/雇用条件の提示
【5】内定(入社日の決定/雇用契約締結)

企業ホームページ https://yoshida-dk.com/